| COMPENSACIÓN |
DETALLES |
ELEGIBILIDAD |
| Salario |
Sueldo competitivo según la
experiencia |
A partir de la contratación |
| Diferencial por turno |
Tardes, noches, fines de
semana y días festivos
A partir de la contratación |
A partir de la contratación |
| Paga de guardia |
Determinadas
clasificaciones de trabajo |
A partir de la contratación |
| Paga por antigüedad |
Se basa en la titularidad
del puesto, aumenta anualmente |
Después de 4 años de
servicio |
| |
|
|
| PRESTACIONES |
DETALLES |
ELEGIBILIDAD |
| PTO Vacaciones
pagadas, sin exención |
8.000
acumuladas por quincena; aumentan progresivamente hasta un máximo de
1040 horas |
A partir de la
contratación |
PTO Vacaciones
pagadas, exentas
Clasificaciones de trabajo aprobadas |
9.538
acumuladas por quincena; aumentan progresivamente hasta un máximo de
1040 horas |
A partir de la
contratación |
| Permiso
militar |
El HCHD paga
por un máximo de 15 días hábiles/año de entrenamiento de reserva |
Después de 1
año de contrato
|
| Obligaciones
como miembro de un jurado |
El HCHD
lo paga si está programado en un día hábil |
A partir de la
contratación |
| Plan médico
completo/HMO y gastos médicos mayores |
Disponible
para los empleados y sus familias, con una amplia red de médicos y
hospitales. Gastos compartidos entre el HCHD y el empleado |
Después de 3
meses de empleo |
| Seguro dental |
Gastos
compartidos entre el HCHD y el empleado. |
Después
de 3 meses de empleo |
| Plan de
cuidado de la vista |
Examen anual y
unos lentes/año gratuitos; lentes de contacto a precio reducido.
Cobertura familiar opcional. |
Después de 3
meses de empleo |
| Cuentas Flex
exentas de impuestos |
Para gastos
médicos, dentales, de oculista y de cuidado de dependientes menores de
edad |
Después
de 3 meses de empleo |
| Seguro de vida
básico/Accidentes e incapacidad |
El HCHD paga
por una cobertura básica igual a dos veces el salario anual del
empleado. El empleado puede pagar la cobertura complementaria
adicional. |
Después de 3
meses de empleo |
| Planes de
renta flexibles con pago de impuestos diferido |
Hay planes
401K y 457 disponibles, pagados exclusivamente por los empleados. |
Disponibles
después de 3 meses de trabajo y a partir de los 21 años |
| Plan de
jubilación |
El plan no
contributivo comienza después de un (1) año de servicio. En propiedad
después de 5 años. |
Jubilación
normal a los 65 años/Jubilación anticipada a los 55
|
| Reembolso de
colegiatura |
El HCHD
reembolsa el 100% de las colegiaturas a las tarifas de los colegios
estatales para todos los cursos aprobados con calificaciones de "C" o
superiores |
Después
de 6 meses de empleo |
| Capacitación
continua |
Impulsa
el desarrollo profesional a través de la participación en actividades
de capacitación continua. |
A partir de la
contratación |
| |
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|
|
OTROS SERVICIOS OFRECIDOS |
- Depósito directo de la nómina
- Programa de asistencia a empleados
- Servicios de salud para los
empleados
- Cooperativa de crédito externa
- Estacionamiento parcialmente
subsidiado
- Bonos de ahorro de EE.UU.
- Ayuda para empleados en situaciones
de emergencia
Éste es un esquema de algunas de las
excelentes prestaciones y planes de compensación disponibles en el
Harris County Hospital District.
Los programas pueden cambiar sin previo aviso y están sujetos a
requisitos de elegibilidad más detallados.
District Administration
Employment & Recruitment
2525 Holly Hall
Houston, TX 77054
(713) 566-6408
(713) 566-6431 FAX |
